Was wir Ihnen noch anbieten können
Führungsdiagnostik
Unternehmenserfolg braucht wirksame und kompetente Führungspersönlichkeiten. Wir helfen dabei sichtbar zu machen, was unter der Oberfläche liegt. Mit aktuellen Testverfahren und im diagnostischen Gespräch helfen wir dabei, Wirksamkeit zu erkennen und zu entwickeln. Unser Ehrgeiz: • die besten Personen für die Aufgaben identifizieren, • Leistung im Unternehmen förden, • die Entwicklung und Bindung von Leistungsträgern unterstützen. Dabei achten wir individuelle Vielfalt und begegnen den Akteuren mit Empathie und Respekt.
Persönliche Weiterentwicklung,
Führungscoachings
Wir möchten die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und High Potentials in Ihrem Unternehmen optimal fördern. Damit Sie Persönlichkeiten entsprechend ihrer Stärken und Fähigkeiten einsetzen können. Gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern bieten wir Ihren Führungskräften eine „hands on“ Beratung.
Leadershipdevelopment,
Leadership-Update,
Talent Empowerment,
Um innovativ und beweglich zu bleiben, müssen Führungskräfte und Mitarbeitende beständig auf dem Laufenden sein, neue Rollen, Aufgaben und Haltungen entwickeln, sich kontinuierlich reflektieren. Das sind zwar Herausforderungen. Zugleich bietet das einen riesigen Möglichkeitsraum mit Chancen für Veränderung, Wachstum und Entwicklung. Mit unseren Netzwerkpartnern bieten Fach- und Führungskräften zeitaktuelle und kurzweilige Weiterbildungsformate. Damit sie am Puls der Zeit sind.Leadership & Performance
Was ist das größe Kapital im Unternehmen ? Die Menschen, denn sie schaffen Lösungen, sie erreichen Leistungsziele und sie lassen Strategien lebendig werden. Leistung durch Menschen in Systemen - so könnte man es formulieren. Wie aber fördert und misst man die Leistung einer Führungskraft und wie erfasst man ihren „Impact“ in Bezug auf Strategien und Ziele? Wir helfen Ihnen gerne dabei, diese Fragen zu beantworten. Mit ihnen entwickeln wir passgenaue Instrumente zum Performance Measurement.
Managementdiagnostik, individuelle Führungskultur und Leadershipdevelopment
Management Audits werden überwiegend durchgeführt, um die Qualität des Managements zu erfassen. Dabei geht es vor allem um die
Frage, wie die einzelnen Manager*innen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können, welche Kompetenzen sie in die Umsetzung
der Strategie einsetzen können. Anlass sind interne oder externe Veränderungen wie Merger & Acquisitions (Unternehmenskauf oder
Fusion), veränderte Bedürfnisse der Kunden und des Marktes, interne Umstrukturierungen, Strategiewechsel oder ein Wechsel an der
Unternehmensspitze.
Was wir Ihnen versprechen können:
In unserer diagnostische Arbeit sehen wir uns in der Verantwortung gegenüber unseren Kundinnen und Kunden. In der Verantwortung
sehen wir uns aber auch für die Arbeit mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Insofern achten wir auf Transparenz in unserem
Vorgehen sowie auf Respekt und Augenhöhe gegenüber den Menschen, denen wir in unserer Arbeit begegnen. Die Informations- und
Veränderungsbedarfe unserer Kundinnen und Kunden sind dabei für uns eine Richtschnur. Die Strategie und Ziele sowie die Facetten
der Kultur des beauftragenden Unternehmens bilden für uns die Basis. Wir tun alles dafür, dass der Prozess für alle Seiten zu einer
positiven Erfahrung wird und das auf wissenschaftlich gesicherter Grundlage.
Ein Audit verschafft dem Unternehmen
eine Übersicht über die Qualität des
Managements ingesamt. Darüber hinaus
werden Potenziale des Unternehmens im
Management identifiziert und die
Unternehmensleitung erfährt auch, welche
Kompetenzen fehlen und ggf. durch
externes Recruiting ersetzt werden
müssen.
Zugleich ergeben sich Einsichten in das
alltägliche Führungsgeschehen und dessen
individuelle Ausgestaltung durch die
jeweilige Führungskraft.
Für die Personalentwicklung gibt ein Audit
Prozess Anhaltspunkte für gezielte
individuelle und kollektive
Entwicklungsmaßnahmen für das
Management
Vorteile für Ihr
Unternehmen
Was wir Ihnen noch anbieten
können
Führungsdiagnostik
Unternehmenserfolg braucht wirksame und kompetente Führungspersönlichkeiten. Wir helfen dabei sichtbar zu machen, was unter der Oberfläche liegt. Mit aktuellen Testverfahren und im diagnostischen Gespräch helfen wir dabei, Wirksamkeit zu erkennen und zu entwickeln. Unser Ehrgeiz: • die besten Personen für die Aufgaben identifizieren, • Leistung im Unternehmen förden, • die Entwicklung und Bindung von Leistungsträgern unterstützen. Dabei achten wir individuelle Vielfalt und begegnen den Akteuren mit Empathie und Respekt.
Persönliche Weiterentwicklung,
Führungscoachings
Wir möchten die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und High Potentials in Ihrem Unternehmen optimal fördern. Damit Sie Persönlichkeiten entsprechend ihrer Stärken und Fähigkeiten einsetzen können. Gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern bieten wir Ihren Führungskräften eine „hands on“ Beratung.
Leadershipdevelopment, Leadership-
Update,
Talent Empowerment,
Um innovativ und beweglich zu bleiben, müssen Führungskräfte und Mitarbeitende beständig auf dem Laufenden sein, neue Rollen, Aufgaben und Haltungen entwickeln, sich kontinuierlich reflektieren. Das sind zwar Herausforderungen. Zugleich bietet das einen riesigen Möglichkeitsraum mit Chancen für Veränderung, Wachstum und Entwicklung. Mit unseren Netzwerkpartnern bieten Fach- und Führungskräften zeitaktuelle und kurzweilige Weiterbildungsformate. Damit sie am Puls der Zeit sind.Leadership & Performance
Was ist das größe Kapital im Unternehmen ? Die Menschen, denn sie schaffen Lösungen, sie erreichen Leistungsziele und sie lassen Strategien lebendig werden. Leistung durch Menschen in Systemen - so könnte man es formulieren. Wie aber fördert und misst man die Leistung einer Führungskraft und wie erfasst man ihren „Impact“ in Bezug auf Strategien und Ziele? Wir helfen Ihnen gerne dabei, diese Fragen zu beantworten. Mit ihnen entwickeln wir passgenaue Instrumente zum Performance Measurement.
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individuelle Führungskultur und
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